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一項社會調查顯示，受訪的2000多人中，有53.3%的人表示微信提高了工作效率，也有47.3%的人認為微信模糊了工作和生活的界限。

有受訪者覺得微信朋友圈像“人情綁架”，同事出游后曬照片，你本來不感興趣，但其他同事都在下面點“贊”，你不說話就會顯得不太合群，所以只能“附和”。朋友圈還有許多更可怕的潛規則。

北京一位女士因家庭瑣事心情不佳，在朋友圈發文訴苦，卻被公司領導認為是在抱怨工作，領導留言回復：“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷。”一次無意中的訴苦，最終引發了一場勞資糾紛。而下面這位，真是“不作死就不會死”的典型：一位有十年職場經驗的女白領請病假出去旅游，在朋友圈曬出照片，結果被當成曠工的證據，最后慘遭解雇。

某報曾在中央商圈進行過一次調查，白領中有九成贊成在朋友圈里屏蔽領導，或者在朋友圈外吐槽。有人用手機刷機的借口刪掉領導，之后領導再發好友申請時就當沒看見；有人把領導直接拉入黑名單。“管不住自己的嘴，就管住領導吧！”于是，領導和父母一起，成為中國微信朋友圈里被屏蔽最多的兩類人。

還有更高階的辦法，就是為所有好友設置分組，每發一條消息時，都選擇可見的范圍。讓領導看得到你，但看不透你。相比“拉黑”，這是一種留有余地的客氣拒絕，有些人并不知情，有些人心知肚明，有些人為此惱怒，有些人淡然接受。為此大動干戈，則顯得沒有心胸。

有些人不是領導，勝似領導。某名牌小學的家長說，只要班主任在微信圈里發個“雞湯文”，下面至少會有幾十個“贊”。許多家長干脆把名字改成“孩子名字+爸爸或媽媽”，“高呼萬歲”的次數越多，自家孩子名字閃現的機會就越多。就算沒有討到好，至少也為自己家的孩子吸引了老師的更多注意。

那些被拉黑和被屏蔽的人也有話說。有些領導會和員工“打成一片”，甚至在領導的發言下面，員工們也可以有調侃的評價。但領導們也有底線，一位企業老板表示：“員工要注意吐槽有度，不要影響企業形象和利益。”

廣州一家人力資源公司的負責人建議，職場中人在朋友圈發信息時，最好多發實際內容，少發個人評論。比如你在晚上或周末加班，可以拍個照片描述一下工作場景。親朋好友自然會送上安慰，你可以和他們單獨吐槽，而領導們則很有可能會給你點上一個“贊”。